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Boeing engineers, technical workers reject contract offer By Reuters

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• SPEEA 1만7000명이 보잉의 4년 계약안을 거부했고, 10월 계약 만료 후 파업을 허용하는 쪽으로 압도적 표결을 진행했다.
• 보잉은 예상보다 나은 조건의 협상안을 제시했으며, 협상팀은 해당 조건을 지지해 추가 조정 후 타결될 여지가 남아 있다.
• 임금 인상은 물가연동 기준으로 최대 3% 상한이 적용돼, 조합원들은 시애틀 지역 CPI 4.5% 상승과 비교해 실질임금 하락을 우려하고 있다.
• 회사가 조기 협상을 통해 직원 지원과 사업 예측가능성을 높이려 했다는 점에서 장기 교착 가능성은 아직 확정되지 않았다.

• SPEEA 파업이 발생하면 737 Max 10과 777-9의 인증 캠페인이 추가로 지연될 수 있다.
• 임금 인상 상한 3%가 최근 물가 상승률 4.5%보다 낮아 협상 결렬과 갈등 심화 가능성을 키운다.
• 2024년 기계공 노조의 7주 파업처럼 생산 차질이 현실화될 경우 보잉의 운영 정상화가 다시 흔들릴 수 있다.
• 노사 갈등 장기화는 일정 지연뿐 아니라 실적 가시성과 투자심리에 부정적으로 작용할 수 있다.